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六种"不合格"简历,你的简历合格了吗

日期:2012-02-15 03:59:13 来源:www.86jobs.com

    简历制作,说起来简单也简单,说难也难,万一简历没回应,或者好一点的情况企业给你发了邮件说你的简历不合格,那该怎么办呢。当然,这家企业是肯定没有希望了,从这里只能吸取经验,怎样才能做一份合格的简历?
    在这里,要列举六种“不合格”的简历,读者可以对照下自己是否有以下情况需要及时修改的。
  (1)简历内容不精练、表达不切题意。
  (2)过于简单。简历太短或过于粗略,就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价,必要信息的缺乏,使得对方对你的认识不明确或者不清楚,从而影响面试机会的获得。
  (3)条理不清。简历的布局不合理,前后结构层次混乱、逻辑重复。   
  (4)字迹不清楚,打印或复印不规范、质量差。
  (5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
  (6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作,也没有说明自己的爱好、兴趣及能力,以及对工作的要求、工资待遇等。
        不要以为制作简历很简单,如果不注意其中细枝末节,你的简历往往被打入冷宫。比如:针对不同性质的用人单位,需要制作不同风格的简历。去外企,简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等;而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你,简历需要体现专业性。简历包装,是本着实事求是的态度,旨在突出你的优势,回避弱项。提炼你的职业含金量,使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性,可以显现你的个人素质,同时也表达了你对该公司的尊重,所以制作一份精美的简历,将有益于你的求职。
  同样,面试技巧带给你的益处也是不言而喻的:通过面试,给用人单位留下最直接且最深刻的印象,这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人,或许他有不错的条件,但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当;或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计;抑或是夸夸其谈,喋喋不休的、或是拘谨不安,结结巴巴的;还是在细节上不注意,说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因,是因为没有经过面试技巧的强化训练。
      通过技巧的了解,对于简历制作,你是否应该有些心得了呢~