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【职场热点】错峰生二娃 职场妈头大

发布人:来源:网络   发布时间:2016/5/9 16:54:20

  不少企业用规定限制员工生二孩时间

  据报道,随着二孩政策的全面实行,在今年,国内有可能会迎来生育高峰。那么不管是一孩也好,二孩也罢,在职场打拼的女性,如果都去生孩子了,工作怎么办?这让企业的管理层犯了难。各种规章制度因此纷纷出台,有的规定生二孩需提前一年申请,排队生孩子,甚至还有单位规定了一孩和二孩的间隔时间。

  错峰生娃对职场妈妈影响有多大?昨日记者在微博号丁香园搜到的一条微博可以成为例子。记者看到该微博号曾放出一家医院的关于生二孩的规定,并引发热议。该规定称,人事代理人员生育二孩的取消奖金,永不恢复,专业不对口的,劝其辞退;科室人员拟生育二孩的,年龄最大的优先怀孕,给予4个月的准备时间,4个月后,如未怀孕,再按年龄大小安排;中层干部生育二孩者,自动辞去中层职务。对此,有网友表示理解,也有网友表示该规定是歧视女性。

  企业HR

  企业要考虑相关福利制定

  此前,有调查机构对企业人力资源管理者调查发现,80%HR们认为,二孩的开放将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响,特别是在年轻女性员工较多的企业,HR普遍担心,如果怀孕和哺乳期的女性较多,将会有岗位安排和绩效管理的压力。

  众达朴信人力资源高级咨询师白睿告诉记者,二孩政策放开后,很多企业都在考虑相关福利的制定。对于企业对生二孩的严格规定,白睿认为不太人性化,企业在制定相关规定的时候,应该注重弹性福利和激励福利,尽量不要和政策相冲突。比如可以使用积分制,用积分换福利。对于生育二孩的积分少一些,不生育二孩的积分多一些,积分多的可以兑换更好的福利,尽量平衡。

  女职工

  生育确实要审批

  二孩全面放开,让昆明一所中学校长忧心忡忡。这所中学女教师居多,尤其是30岁左右的年轻女教师较多,该校长很担心女教师们今后会扎堆生育。该校长表示,在一个月里,学校就有4位女教师来递交产假申请,其中有3人属于生二孩。这些老师一旦休假,下学期就得安排其他老师去代课。以前没放开二孩时,一遇到老师生孩子,学校就会缺老师,现在可以生二孩,就更缺老师了。

  不仅是学校,医院的护士也是人手稀缺。滕女士在一家医院工作,最近她的单位出了新通知:生二孩的必须填写一份申请表。滕女士告诉记者,申请表需要填写的资料很详细,不仅要填写自己、配偶和第一个孩子的资料,还要经过科室主任的审批。医院里实际上没有多少人愿意生二孩的,有了这个申请表,还要经过批准,更没人生了。

  职场妈

  野蛮规定不违法?

  陈女士是一名白领,她目前有一个可爱的女孩。她告诉记者,她没有考虑过生二孩,自己的能力和精力有限,但对于单位对生二孩的各种规定,她并不认同。这不是违反劳动法吗?还规定时间?这个挺可笑的,生孩子这种事,没法按计划来的,想怀的未必怀得上。如果想生就能生的话,那么不孕不育医院只能喝西北风了。但也有网友认为,这种规定证明企业要女员工,总好过那些一开始就拒绝招收女员工的企业。

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