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【职场热点】化解过剩产能,职工该何去何从?

发布人:来源:网络   发布时间:2016/4/29 9:25:11

  2016年两会上,“供给侧结构性改革”无疑是社会关注的焦点之一,那一部分被分流安置的员工又将何去何从呢?

  国家政策

  安置渠道明确四个方面

  1、鼓励企业挖掘现有潜力。在本企业内容部来安置职工,即企业依靠现有场地、设施、技术开辟新的就业岗位,让分流出来的职工在本企业继续就业;

  2、促进转岗就业。对需要离开本企业的职工启动就业扶持计划,在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施,打出组合拳,帮助职工尽快就业和创业;

  3、对符合条件的实行内部退养,即距法定退休年龄5年以内、职工本人自愿、企业同意的,可以实行内部退养;

  4、公益性岗位托底安置。对不能实行市场就业的困难职工,由政府开辟公益性岗位进行托底安置。其中,中央政府和地方政府将给予资金、政策上的支持。同时,失业保险和就业专项资金对符合规定条件的也会予以相应支持,并妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作。

  小编有话说:

  对于产能过剩行业的职工安置,虽然国家有相关扶持措施,但想要寻找更大的发展空间,还是要靠自己。

  目前的政策是职工提前退休分流一批,企业接收分流一批,买断工龄、自主创业分流一批。而在这其中,一味”“”“,而不去转变思想观念、树立就业竞争意识、更新就业择业心态的,很难在未来生活中找到安全感和幸福感。

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